12 o 14 pagas: el mismo sueldo, repartido de otra forma
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en Navidad, aunque el convenio puede acordar que se prorrateen en las doce mensualidades. Por eso un mismo salario anual se puede cobrar de dos maneras:
- En 14 pagas: doce nóminas normales y dos extras, normalmente en verano y en diciembre.
- En 12 pagas: las extras se reparten entre todos los meses, así que cada nómina es más alta, pero no hay pagas extra.
Cada paga = salario anual ÷ número de pagas
Al comparar ofertas, fíjate siempre en el salario bruto anual. «2.000 € al mes» en 12 pagas son 24.000 € al año, mientras que en 14 pagas serían 28.000 €.
El precio por hora
La calculadora divide el salario anual entre las horas de tu jornada semanal multiplicadas por 52 semanas. Es el precio de cada hora pagada, vacaciones incluidas. Si quieres el valor de cada hora trabajada de verdad, la cifra será algo mayor, porque las vacaciones y los festivos se cobran sin trabajarse.
¿Por qué no calcula el sueldo neto?
El neto depende de la retención de IRPF, que varía según tu situación personal y familiar, tu comunidad autónoma y tu tipo de contrato, además de las cotizaciones a la Seguridad Social. Una cifra genérica podría equivocarse por bastante. Para estimar tu neto, usa el simulador de retenciones de la Agencia Tributaria.
Ejemplos con números
24.000 € en 14 pagas
Cada paga es de 1.714,29 € brutos. Con las extras prorrateadas, equivale a 2.000 € al mes. Con una jornada de 40 horas, cada hora pagada sale a 11,54 €.
El mismo sueldo en 12 pagas
Con 24.000 € en 12 pagas, cobrarías 2.000 € brutos cada mes, sin pagas extra.
De mensual a anual
Una oferta de 1.500 € brutos en 14 pagas equivale a 21.000 € al año, o a 1.750 € al mes con las extras prorrateadas.
Jornada de 37,5 horas
30.000 € en 14 pagas son 2.142,86 € por paga. Con 37,5 horas semanales, cada hora pagada vale 15,38 €.
Preguntas frecuentes
¿Qué es mejor, 12 o 14 pagas?
Ganas lo mismo al año. Con 12 pagas tienes más liquidez cada mes; con 14 tienes un extra en verano y en Navidad que puede ayudarte a ahorrar.
¿Qué diferencia hay entre bruto y neto?
El bruto es lo que paga la empresa antes de descuentos. El neto es lo que recibes después de restar la retención de IRPF y tus cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Las pagas extra son de la misma cuantía que una nómina?
Depende del convenio. Esta calculadora supone que todas las pagas son iguales, que es lo más habitual, pero algunos convenios fijan importes distintos para las extras.
¿Cómo sé si cobro el salario mínimo?
El Gobierno fija cada año el salario mínimo interprofesional (SMI), en cuantía mensual para 14 pagas y en cuantía anual. Compara tu salario anual bruto con la cifra anual vigente, publicada en el BOE, y ten en cuenta si trabajas a jornada completa o parcial.
Cálculo orientativo con cifras brutas. Tu nómina y tu convenio colectivo son la referencia definitiva.
Última revisión: noviembre de 2026